軍隊文職招聘考試網(wǎng)行測行政知識復習-行政組織的微觀縱向分工 - 行測知識
軍隊文職招聘考試網(wǎng)行測行政知識復習-行政組織的微觀縱向分工減小字體增大字體軍隊文職招聘考試網(wǎng)行測行政知識復習-行政組織的微觀縱向分工
（1）行政組織的微觀縱向分工，是指各級政府或各個部門內部層級的分工。（2）微觀縱向分工的原因：各級政府或各個部門承擔本轄區(qū)范圍內或本部門的行政任務，為完成任務，達到目標，就必須將任務層層分解，直至落實到每一個職位。（3）微觀縱向分工的特點是：它們之間的分工關系是以職能的隸屬關系為標準。。由于各系統(tǒng)的職能可以分解為許多子系統(tǒng)，故它們之間的領導也呈現(xiàn)出金字塔式的垂直領導關系。
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山東軍隊文職招聘網(wǎng)政治必考知識練習- “搬運夫和哲學家之間的原始差別要比家犬和獵犬之間的差別小得多。他們之間的鴻溝是分工掘成的?！?- 常識判斷
山東軍隊文職招聘網(wǎng)政治必考知識練習-“搬運夫和哲學家之間的原始差別要比家犬和獵犬之間的差別小得多。他們之間的鴻溝是分工掘成的。”減小字體增大字體山東軍隊文職招聘網(wǎng)政治必考知識練習-搬運夫和哲學家之間的原始差別要比家犬和獵犬之間的差別小得多。他們之間的鴻溝是分工掘成的。
(1)認識來源于實踐并不否定人的生理素質的差異對認識的影響，但是人的生理素質只是人們進行實踐和認識的一種物質件，并不是人們的實踐和認識本身。它對于形成人們在知識和才能上的差別不起決定性的作用，造成人們認識和才能差別的決定性原因是后天的社會實踐。
(2)馬克思這段著名的論斷是說人的才能的差別是由分工掘成的，也就是由實踐的地位、實踐的領域及其廣度和深度等等造成的，而不是天生的。
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