1.產(chǎn)業(yè)組織政策的具體目標不包括( )。

A.企業(yè)應達到并有效地利用經(jīng)濟規模

B.較快的技術(shù)進(jìn)步,主要是指技術(shù)和產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、革新等活動(dòng)有效且比較充分

C.存在過(guò)多的銷(xiāo)售費用

D.產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)水平較高,并具有多樣性

答案:C

解析:產(chǎn)業(yè)組織政策是指為了獲得理想的市場(chǎng)績(jì)效,由政府制定的干預和調整產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)結構和市場(chǎng)行為,調節企業(yè)間關(guān)系的公共政策。產(chǎn)業(yè)組織政策的具體目標可以細分為六個(gè)方面:(1)企業(yè)應達到并有效地利用規模經(jīng)濟;(2)不應出現某些產(chǎn)業(yè)或企業(yè)長(cháng)期獲得超額利潤或長(cháng)期虧損的情況,從較長(cháng)的時(shí)間看,各產(chǎn)業(yè)的資本利潤率應該比較均等;(3)較快的技術(shù)進(jìn)步,主要是指技術(shù)和產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、革新等活動(dòng)有效且比較充分;(4)不存在較多的銷(xiāo)售費用;(5)產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)水平較高,并具有多樣性;(6)能夠有效地利用自然資源。

2.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法,下列不符合《勞動(dòng)合同法》規定的是( )。

A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的,后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時(shí),用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償

D.非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日

答案:C

解析:A項:根據《勞動(dòng)合同法》規定,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。B項:《勞動(dòng)合同法》規定,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。C項不符合《勞動(dòng)合同法》規定。D項:《勞動(dòng)合同法》規定,非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。

3.下列選項有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述錯誤的是( )。

A.勞動(dòng)爭議仲裁不得公開(kāi)舉行

B.仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟

C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調解,仲裁調解書(shū)具有法律效力

D.發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當事人

答案:A

解析:《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定,勞動(dòng)爭議仲裁公開(kāi)進(jìn)行,但當事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

4.在勞動(dòng)者派遣中,勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立( )。

A.勞動(dòng)合同

B.集體合同

C.委托合同

D.人才租賃合同

答案:A

解析:勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱(chēng)用人單位,應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

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