需要說明的是，模塊化測評方式是軍隊人力資源部門對軍隊人才常用的測評方式。比如軍隊專業(yè)技術(shù)人才的職稱評定，其測評方式和工作流程與軍隊文職招錄面試基本相同，也是經(jīng)過個人述職、抽題、答辯、評委現(xiàn)場提問等環(huán)節(jié)。其使用的抽題系統(tǒng)與軍隊文職招錄面試的系統(tǒng)功能基本相同。又如部隊干部的職務(wù)晉升，對干部任期考核等，也是從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，將測評標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分成為幾個模塊，按照測評要素設(shè)定分值，分別進(jìn)行考核匯總。模塊化測評是軍事人力資源測評的常見形式。