2026軍隊文職管理學(xué)筆試跟練11

　　1. 領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力來源指組織內(nèi)各領(lǐng)導(dǎo)所固有的合法的、法定的權(quán)力。以下屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力來源的有( )。

　　A. 獎賞性權(quán)力 B. 法定性權(quán)力

　　C. 強制性權(quán)力 D. 專家性權(quán)力

　　E. 參照性權(quán)力

　　2. 下列選項中，屬于公共危機管理中的非政府角色的是( )。

　　A. 公共危機信息的發(fā)布者

　　B. 公共危機隱患的發(fā)現(xiàn)者和預(yù)防者

　　C. 應(yīng)急保障資源的補充者

　　D. 公共危機處理的專業(yè)服務(wù)者

　　E. 公共危機被動應(yīng)對者

　　3. 下列屬于人力資源培訓(xùn)的具體工作流程的有( )。

　　A. 需求分析與規(guī)劃 B. 培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計

　　C. 培訓(xùn)材料準(zhǔn)備 D. 培訓(xùn)反饋與評估

　　E. 培訓(xùn)成果跟蹤與應(yīng)用

　　4. 關(guān)于人力資源管理的職能理解正確的有( )。

　　A. 選人 B. 用人

　　C. 留人 D. 培養(yǎng)人

　　E. 懲罰人

　　5. 組織文化的構(gòu)成包括( )。

　　A. 物質(zhì)層 B. 制度層

　　C. 精神層 D. 道德層

　　E. 目標(biāo)層

　　1.答案：ABCDE。解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源。領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力來源指組織內(nèi)各領(lǐng)導(dǎo)所固有的合法的，法定的權(quán)力。包括：法定性權(quán)力、獎賞性權(quán)力、強制性權(quán)力、專家性權(quán)力、參照性權(quán)力。故正確答案為ABCDE。

　　2.答案：BCD。解析：本題考查公共危機管理中的非政府角色相關(guān)知識。公共危機管理中的非政府角色包括：公共危機隱患的發(fā)現(xiàn)者和預(yù)防者、應(yīng)急保障資源的補充者、公共危機處理的專業(yè)服務(wù)者、公共危機信息的傳遞者。A項公共危機信息發(fā)布者為政府，E項既不屬于政府角色也不屬于非政府角色，因此A、E項錯誤，排除。故正確答案為BCD。

　　3.答案：ABCDE。解析：本題考查人力資源培訓(xùn)。人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括：需求分析與規(guī)劃、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備、培訓(xùn)師選拔與培訓(xùn)計劃安排、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)反饋與評估以及培訓(xùn)成果跟蹤與應(yīng)用。通過這些環(huán)節(jié)的有序進行，可以有效提升組織的人力資源素質(zhì)和員工的綜合能力，促進組織的可持續(xù)發(fā)展。故正確答案為ABCDE。

　　4.答案：ABCD。解析：本題考查人力資源管理的內(nèi)容。人力資源管理在組織中扮演著重要的角色，職能包括人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利、績效管理、員工關(guān)系與企業(yè)文化以及人力資源信息系統(tǒng)管理。以上職能包含選人、用人、留人、培養(yǎng)人的內(nèi)容選項。故正確答案為ABCD。

　　5.答案：ABC。解析：本題考查組織文化問題。組織文化的構(gòu)成分三個層次：一是物質(zhì)層(符號層);二是制度層(制度行為層);三是精神層(理念層)。物質(zhì)層、制度層、精神層由外到內(nèi)的分布，就形成了組織文化的結(jié)構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)不是靜止的，它們之間存在著相互的聯(lián)系和作用，共同構(gòu)成一個完整的體系。其中組織的精神層是最根本的，它決定著組織文化的其他兩個方面，有什么樣的精神層就有什么樣的制度層和物質(zhì)層;同時制度層和物質(zhì)層也反映著精神層。故正確答案為ABC。

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