聘用制，是指以簽訂聘用合同的形式確定用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的用人方式，適用于面向社會招考的文職人員。
委任制，是指不簽訂聘用合同、以直接任用的形式確定用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的用人方式。現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，采取的就是委任制的方式。
那兩者之間有什么區(qū)別呢?
1、從“身份”來看：聘任制人員在職期間，是可以占用事業(yè)單位的編制名額，但是不納入編制；而委任制人員，就是實實在在的國家工作人員、國家干部，有明確的崗位職責。
2、從工作時間來看：聘用制人員簽訂聘用合同，合同期限一般是3-5年，合同時間到了之后再進行續(xù)簽，理論上是有辭退的可能性，但是實際工作中還是相對穩(wěn)定的，如果好好表現(xiàn)，不遇到單位/崗位撤改等情況，安安穩(wěn)穩(wěn)干到退休還是沒問題的;而委任制人員一般都是終身制，不需要簽訂合同，只要不犯原則性錯誤，就可以干到退休，說白了就是接近于公務員的“編制”。
3、從選拔渠道來看：聘用制適用于面向社會招考的文職人員，運用考試和考察相結(jié)合的方式進行選拔；現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，采取的就是委任制的方式。是指部隊用人單位經(jīng)過考察適合部隊崗位且直接任命為部隊文職人員的一種任用制度。對于這部分人，經(jīng)過公示轉(zhuǎn)改崗位、個人申報、上級組織遴選考察、辦理退役手續(xù)、辦理轉(zhuǎn)改手續(xù)即可，其目的是為了保留軍隊骨干力量。
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