文職人員的考評和等級調整是如何規定的?

答:一是健全考評機制。著(zhù)眼構建突出思想品德、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jì)的考核評價(jià)機制,推動(dòng)形成靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績(jì)發(fā)展的政策導向,新《條例》明確文職人員的考核類(lèi)型分為平時(shí)考核、年度考核、聘期考核,以及試用期考核、晉升領(lǐng)導職務(wù)的任職前考核等。

二是規范等級調整。借鑒現役軍官和國家工作人員有關(guān)政策規定,新《條例》結合文職人員實(shí)際,從最低任職年限、崗位資格、年度考核結果等方面,明確了文職人員崗位等級調整的基本條件,規定了崗位等級調整審批權限,

 

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