今天為大家講解下2024年軍隊文職考試的規模會有哪些變化?競爭壓力怎么樣?

2024軍隊文職考試的規模

2024軍隊文職考試規模變大了還是變小了,這是很多同學關注的話題。招考人數多,上岸就容易些,招考人數少,上岸就困難些。那么2024年軍隊文職考試的規模有多大呢?

上圖是近幾年的總的招聘趨勢。藍線是2018-2023年招錄人數,黃線是2018-2023年招聘的職位數??傮w來看是一個上升的趨勢。

那2024年還會持續上升嗎?

首先來看一下2024先面試后筆試崗位,通過和按往年對比,是增加的,共計招考崗位數81個,人數131人。下圖是近年先面試后筆試崗位招聘的情況。

可以看出,2024年先面試后筆試的崗位擴招了,那么先面試后筆試崗位的擴招能否會套用在先筆試后面試崗位上呢?

接著分析,往下看。

1.從軍隊需要看:人才強軍的戰略布局,決定了文職人才有相當大的需求。

2021年中央人才工作會議確定人才強軍戰略,我們對于軍隊從社會上招聘文職人員目標更加堅定,所以,從社會上招考文職人員是一個戰略目標,2024年招聘文職人員不會大規??s減。

2.從文職作用看,文職人員已成為現代軍隊的重要人力資源。

比如在2020年支援湖北醫療隊伍中,文職人員占三分之一多。其中有105人火線入黨、12人火線立功、10人火線晉職調級,12人被授予“全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人”稱號,充分展現了我軍文職人員的新面貌。這是已經入職部隊的文職人員,發揮了及其重要的作用。

目前,已經有文職人員在各自的崗位上擔當重任,在訓練演習、作戰支援、搶險救災等重大任務中作用凸顯,成為國防和軍隊建設的重要新生力量。

通過以上兩點分析,文職人員的公開招聘還會維持一定的規模。

那么,會大規模增加對文職人員的招錄嗎?

1.從文職隊伍建設看,需要拉開層次、建立梯隊。

2018年以來,面向社會公開招考各類人才142776人,有些年份沒有招滿,比如邊遠地區崗位嗎、博士崗位等沒有招滿。實際入職12萬左右。

2.文職人員數量和質量已有了基本支撐,從人才梯隊建設的角度,文職人員也不會大規模擴招。

那么,到底是擴招、持平、還是縮減?預計2024年總體招聘規模與往年大體相當或略減。不管招聘多少人,作為備考者都要堅定信心。

2024軍隊文職競爭的烈度

1.文職條例不斷修訂,利好疊出

2017年修訂的文職條例,管理崗的發展路徑是比較窄的,只能按照職務晉升,如果沒有空缺職位,管理類文職人員就不能晉升,晉升之路壓力會比較大。

2023年剛剛修訂的文職條例,對管理崗的發展路徑進行的調整,更加廣闊,大大拓寬了管理類文職的發展之路。自然對于人才的吸引就多了,競爭激烈就增加了。

2.2023版文職條例,新增了諸多利好

對比2017年和2023年的文職條例,也有很多不同。主要提現在:身份定位、工資待遇、福利保障等內容。

文職的待遇大大變好了,管理崗位大大擴寬了,報考文職的人數一定會增多。

另外,最新消息,解放軍報發布的《軍隊文職人員待遇保障暫行規定》,2023年10月15日起實施。對文職人員的現行工資、住房、醫療等待遇保障政策進行整合。

3.管理類崗位已招收不少文職人員,需求可能下降,競爭加劇

六年來,共招收各類人才近14.28萬人,其中管理類23805人。按照比例,管理類崗位數量遠遠少于技術崗,管理類人員數量招收的已經比較多,初步滿足管理崗位的需要。

此外,管理類崗位管理對象涉及軍人,文職人員等,要求對各類人員的工作內容、工作性質、工作特點都比較熟悉,才能做好管理工作。社會人才對部隊了解相對較少,適應管理崗位需要的時間長。

由此推測,部隊可能將逐步減少招聘管理崗位。

結論:2024年軍隊文職報名人數將大幅增長,崗位數量持平或略減,競爭烈度增加。

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